北京服務行業招聘類app開發，助力藍領服務行業發展

隨著社會的不斷變化，藍領服務行業的工作人員越來越多，藍領人才招聘市場出現了人才基數眾多、跳槽頻率高、信息需求不對稱等特點，因此，藍領人才招聘對招聘信息的可靠性、透明性、公開性、信息渠道等各方面都產生了較高的要求，北京店長直聘類app的開發，為行業帶來線上平臺的招聘渠道，通過大數據等技術的應用，提高了崗位和人才的匹配效率，助力藍領服務行業進壹步發展。

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北京服務行業招聘類app開發的優勢

1、拓展藍領招聘渠道

傳統的藍領服務人員招聘市場混亂，通常都是需要中介起到牽線搭橋的作用，因此存在中介費的問題，而店長直聘類app的開發核心就是去中心化，讓服務人員直接和店長聯系，同時拓展了線上的招聘渠道，規範招聘流程，藍領工人也有專業化的招聘平臺，有助於行業的發展。

2、完善招聘服務體驗

店長直聘類app壹般都會為服務人員提供較多的工作崗位，其中包括兼職和全職兩種情況，盡可能考慮到服務人員的所有需求，與此同時服務人員也需要填寫求職的基本信息，例如簡歷、薪資等，有助於完善招聘服務體驗。

3、提高藍領招聘效率

線上的招聘範圍廣闊，很多服務人員和招聘的崗位資源可以得到有效合理的分配，不僅可以幫助員工和招聘方直接溝通意向，還能夠縮短招聘流程，快速找到適合的工作或者員工，減少時間成本，有助於提高藍領行業的招聘效率。

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北京服務行業招聘類app開發的功能

1、地址定位

店長直聘類app支持地址定位的功能，用戶註冊登錄後會按照用戶所在的位置自動定位地址，幫助用戶檢索出所有該地址附近的工作，同時用戶也可以自己輸入想要工作的的城市地址，從而找到更符合心意的工作，有助於提高用戶在使用app時的體驗感。

2、全職分類

全職分類支持用戶按照工作崗位的類型在最短的時間內挑選合適的詞條，例如餐飲行業+服務員，用戶選擇好分類詞條後，可以直接選擇合適店鋪的信息，包括地址、店鋪情況、聯系方式、崗位介紹等，有助於提高職位和員工之間的匹配效率。

3、兼職分類

為了滿足每位用戶工作的時間問題、部分寶媽或者大學生等群體的特殊需求，店長直聘類app中包含了兼職類工作職位，幫助這類人群減輕就業壓力，積攢工作經驗，並且還能賺取壹定的報酬。除此之外，兼職分類的功能是為了更好地服務於用戶，有助於用戶及時找到需求的工作。

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4、求職信息

用戶在求職之前需要填寫相關的求職信息，包括且不限於工作經驗、自身技能、薪資要求、期望崗位等，既可以幫助平臺向用戶推薦更合適的職位，又能夠讓店家在招聘的時候能夠清晰得知用戶的基本簡歷，提高篩選員工的效率。

5、消息通知

用戶瀏覽到滿意的職位介紹可以主動聯系商家，對話支持在消息通知中進行，如果商家不滿意用戶的基本簡歷，也會通過消息的功能回復，與此同時商家瀏覽時遇到滿意的員工信息，也可以聯系員工，員工用戶會在消息通知中收到商家的消息通知。