招聘小程序，“網”羅英才

       據數據統計，我國每年的新就業人數正在逐年增加。壹方面，從學校中邁入社會的學生人數逐年上升，據教育部門發布的信息，2022屆高校畢業生規模預計1076萬人，同比增加167萬人。創歷年應屆畢業生新高；另壹方面，近些年來在職場上不得誌者越來越多，這些員工都想尋求壹個更適合自己的工作環境，社會求職人員數量也在逐年上漲。可以說，現在的招聘市場規模正遠超以往。

       但另壹方面，疫情的爆發又給人力資源部門和招聘方增加了不少困難，線下見面難，上班難，使得求職者有能力找不到班上，招聘方有職位找不到合適的人才。面對此種情況，線上招聘就變得尤為重要。那麼如何在線上進行大量高效的招聘活動呢，這時候，招聘小程序憑借其自身優勢成為了線上招聘的首選。

       平臺優秀：對於招聘雙方來講，平臺的選擇是至關重要的，越是龐大的平臺，就越能提供更多的渠道和崗位。小程序是依附於微信運轉的，換言之，小程序所背靠的，正是微信這個當下最大的流量端口。微信端巨大的用戶數量，意味著其他平臺無法比擬的關註度和使用率，這使得招聘小程序在其平臺背景上自誕生起就已經占據極大的優勢了。

       推廣訊速：小程序在微信端得到的優勢不僅僅是龐大的社會基數，還有極為超高的用戶活躍度。微信社群內的活躍意味著招聘信息會以不可思議的速度和廣度進行擴散。之前家庭聚會中親友介紹這樣的需要途徑有特定環境和條件，在招聘小程序中則突破了這些線下的限制，只需要在社群中分享，便可以輕松實現大範圍的招聘信息傳遞。

       除了自身的優勢外，招聘小程序同樣在功能方面也是應有盡有，他有三大功能，助力招聘更流暢。

       線上雙向推送：此功能為求職人員和招聘人員雙向設立，在求職者設定過自身希望薪資，希望工作崗位以及工作地點後，系統將根據求職人員的希望，從自身的庫存中挑選符合求職者期望的崗位。同樣，程序會將符合招聘單位能力要求的招聘者推給單位。在這樣雙向推薦的機制下，無論是對於招聘方還是對於求職者來說，找到對自己適合的選擇的概率無疑是大大增加了。

       線上即時溝通：不同於線下招聘投簡歷快，等短信回復慢的模式，也與以往存在電子郵件回復不及時隱患的線上招聘不同，招聘小程序內設有在線留言提醒，招聘單位和求職者可在確定意向後第壹時間進行溝通，省去不必要的等待時間，更快上崗。

       信息專項發布：此板塊將呈現各種專業的招聘信息，包括但不限於行業專場招聘會，校園專場招聘會，地方專場招聘會等等。無論是對招聘單位還是求職者來說，帶著所具備的專項技能到定向招聘會求職時，必定會更快的脫穎而出，實現自己的理想抱負。

       線上招聘模式憑借者可以極大節省時間和人力資源的優點，正成為當下乃至未來招聘的主流，而招聘小程序，在本身已經處於線上招聘領域中心的基礎上，隨著其功能的完善與信息的進壹步滲透，必將在未來市場上大放異彩。