真正的時間管理大師——靈活用工招聘app開發

靈活用工，是當前"互聯網+人力資源"的熱門話題，靈活用工不同於固定全職，它是指企業根據用人需求，靈活地按需聘用人才的壹種形式，而雙方並沒有建立正式的全職勞動關系。這種模式更加靈活，不需要支付額外的成本，也不需要復雜的進出流程，企業節約成本，人才價值也可以充分發揮。 因此靈活用工招聘的方式也就受到越來越多的人的歡迎。在互聯網時代，靈活用工招聘app開發則為各方提供了壹個靈活用工的平臺。那麼靈活用工招聘app開發都具有哪些功能，又能夠帶來什麼呢？

靈活用工招聘app開發的功能：

用戶管理功能：這個功能的主要目的是為了檢驗招聘單位的用戶信息，為招聘單位建立相應的用戶檔案，並合企業簽訂靈活用工的服務合作協議，通過大數據為招聘單位建立單位形象，然後用單位形象建立相應的管控制度和管控流程。

個人管理功能：這個功能的作用在於為想要招聘的用戶提供實名認證的通道，並進行收入代發、簽約管理、收入明細查詢等功能的服務，通過該功能，用戶可以進行個人薪資的查看，個人投遞情況等等。

業務管理功能：靈活用工平臺內設有有壹個訂單管理功能，用來發布發布用工信息跟管理員工，在發布用工信息的時候壹定要嚴格以真實項目為首，保障平臺各項服務的合理合規性。

風險管理功能：靈活用工app在建立相關風險管理的時候，應保證全部流程的風險管控能力，包括壹些企業資質的審核，黑名單、白名單，還有用戶的個人信息鑒別，等等，這些都是非常重要的。

靈活用工招聘app開發能夠帶來什麼：

靈活用工，是指企業用工靈活、勞動者就業方式靈活，相比於傳統的勞動合同型用工方式，只需簽訂靈活用工協議，雙方在時間、報酬方面都更加靈活，同時用工單位也不用給勞動者繳納社保，經營成本降低。但靈活用工同樣存在壹些問題，首先，對於勞動者來說，取得勞務報酬用人單位要按照20%預扣預繳個稅，開具發票時還要繳納3%的增值稅，稅負較高。而對於企業來講，由於勞動者不願意提供發票繳納增值稅，無法獲得合法的稅前扣除憑證，面臨企業所得稅調增的風險。因此，靈活用工招聘app就誕生了。

靈活用工招聘app開發為招聘雙方提供了第三方平臺，是可以解決企業缺進項抵扣，能讓企業合法合規合理的得到進項發票幫助企業降低人力資源成本，幫助企業解決在經營管理中出現收入高成本低、企業所得稅負重、業務開展難等問題，解決這些令靈活用工意向企業心生顧忌的難題。

新時代、新經濟、新發展，靈活用工招聘app將稅務籌劃+人力資源+財稅管理有效的整合起來，既可靈活應對問題，又可以降本增效，成為了越來越多的企業持續發展的最佳選擇。